Ein moderner evidenzbasierter Führungsstil, der individuelle Stärken erkennt und nützt
Positive Leadership zielt darauf ab, dass die Führungskraft durch ihren Führungsstil aktiv für ein Arbeitsklima sorgt, das die Potentialentfaltung bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fördert.
Dieser Führungsstil erkennt und nützt die individuellen Stärken der Mitarbeitenden, anstatt überwiegend Schwächen in den Vordergrund zu stellen. Dadurch kommt es zu einer Win-Win-Situation: Das Unternehmen profitiert genauso wie die Führungskräfte und die Mitarbeitenden.
Wie wirkt Positive Leadership?
Aktuell führen immer mehr Unternehmen Positive Leadership ein! Und zwar weil die Forschung bestätigt, dass Unternehmen mit einer modernen Führungskultur wie Positive Leadership deutlich erfolgreicher sind.
Studien zeigen, dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einer Positive Leadership- Kultur unterstützend und flexibel verhalten und sich während organisationaler Veränderungen besser anpassen können. Darüber hinaus engagieren sie sich bei diesem Führungsstil über ihre festgelegten Aufgabenbereiche hinaus. Positive Leadership steht außerdem in Zusammenhang mit einer höheren Leistungsbereitschaft, Zufriedenheit und Bindung an das Unternehmen sowie mit einem unterstützenden Organisationsklima.
Die Wirkung von Positive Leadership ist wissenschaftlich durch zahlreiche Studien belegt
Ebenfalls zeigen zahlreiche Studien, dass eine hohe Ausprägung der PERMA-Faktoren mit einer signifikant höheren positiven emotionalen Grundstimmung bei Menschen einhergeht. Diese positiven Emotionen wirken sich vor allem darauf aus, wohin jemand die Aufmerksamkeit richtet: Eine Person, die von einem/r Positive Leader/in geführt wird, richtet ihre Aufmerksamkeit gezielt auf Stärken, Möglichkeiten und Lösungen, die dazu beitragen, Aufgaben erfolgreich zu meistern. Das führt zu einer Win-Win-Situation für das Unternehmen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und auch für die Führungskraft selbst.
Der PERMA-Lead® Führungsstil hängt nachweislich mit einer Verminderung der Stressbelastung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusammen. Je mehr nach diesem Stil geführt wird, desto seltener sind Teammitglieder krank, ihr Burn-out Risiko vermindert sich um mehr als die Hälfte, sie haben mehr Vertrauen ins Unternehmen, eine erhöhte Frustrationstoleranz und ihre Arbeitszufriedenheit sowie Leistung sind messbar höher. Zusätzlich können Führungskräfte mit einem hohen PERMA-Lead® Führungsstil mit stressigen Situationen lockerer umgehen, sich nach beruflichen Rückschlägen schneller erholen und sind deutlich kreativer beim Entwickeln von Lösungen.
Positive Leadership reduziert nachweislich Stress und Burnout, fördert die Gesundheit und die Arbeitszufriedenheit und auch die LeistungQUELLE: WWW.PERMA-LEAD.COM
Dr. Markus Ebner hat das geschafft, was viele Praktiker bedauert haben. Er hat mit PERMA-Lead® eine exzellente Verknüpfung zwischen Forschung und Praxis geschaffen.
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Quelle: www.perma-lead.com